Профсоюз

ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХМАО (Общественные организации)

Тюменская область Ханты-Мансийск г (Общественные организации)
телефонный справочник   Ханты-Мансийск г
регион   Ханты-Мансийский автономный округ - Югра / Тюменская область
адрес фирмы   Тюменская область, Ханты-Мансийск г, Чехова ул., 12
почтовый индекс   628000

Выдержки из последней редакции Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ, утверждённого VI съездом Профсоюза 31 марта 2010 года

Профессиональный союз – общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая организация, объединяющая членов Профсоюза – работников, связанных общими профессиональными, социальными и трудовыми интересами по роду их деятельности в образовательных учреждениях различных типов и видов…

Основными целями Профсоюза являются:

  • представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза;
  • реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями системы образования;
  • повышение качества жизни членов Профсоюза
  • Основные задачи Профсоюза

    1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной защищенности работников и обучающихся.
    2. Представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений между работодателем и работниками.
    3. Содействие сохранению гарантий получения бесплатного образования, практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки.
    4. Контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных увольнений.
    5. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам, установленных законодательством Российской Федерации.
    6. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях системы образования.
    7. Содействие своевременному и качественному повышению квалификации работников образования.
    8. Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества в организациях системы образования.

    Основные принципы деятельности Профсоюза

  • Приоритет положений Устава Профсоюза
  • Добровольность
  • Солидарность и взаимопомощь
  • Коллегиальность
  • Гласность и открытость
  • Обязательность
  • Уважение мнения члена Профсоюза
  • Выборность профсоюзных органов
  • Самостоятельность
  • Соблюдение финансовой дисциплины
  • Сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в ФНПР, перешедшими на работу или учебу в организации системы образования
  • Члены Профсоюза

  • лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях системы образования…
  • работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений,
  • работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования на период трудоустройства, но не более, чем на 6 месяцев,
  • неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации.
  • Член Профсоюза имеет право:

  • на защиту социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов,
  • пользоваться преимуществами и льготами коллективного договора и соглашений,
  • пользоваться средствами профсоюзных фондов,
  • получать материальную помощь в порядке и размерах, устанавливаемых профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа,
  • получать бесплатную юридическую помощь, а также поддержку при прохождении медицинской экспертизы при утрате трудоспособности,
  • избирать и быть избранным делегатом на конференции, в выборные профсоюзные органы,
  • участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований.
  • Член Профсоюза обязан:

  • соблюдать Устав Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, возложенные профсоюзные обязанности и поручения,
  • выполнять обязанности, предусмотренные КД и соглашениями;
  • проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций,
  • способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред профсоюзным организациям и Профсоюзу,
  • участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, Съезда Профсоюза,
  • своевременно и установленном порядке уплачивать членские взносы,
  • состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы или учебы,
  • прием в Профсоюз производится по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию,
  • профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.
  • Поощрение членов Профсоюза
    За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться видами поощрений:

  • объявление благодарности,
  • премирование,
  • награждение ценным подарком,
  • награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе,
  • иные поощрения.
  • Члены Профсоюза могут быть представлены к награждению почетными грамотами объединений профсоюзов, к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.

    Профсоюзная азбука

    Что такое профсоюз?

    Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст. 30) и Законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (ст. 2). Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз.
    Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
    Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, как правило, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации. Это создает правовые условия, содействующие исполнению первичными профсоюзными организациями представительских и защитных функций, которые они реализуют, прежде всего, через систему коллективных договоров.
    Работники имеют право создавать первичные профорганизации в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности (частная, государственная, муниципальная или иная) и структур управления предприятиями. Первичная профсоюзная организация может также объединять членов профсоюза, работающих на разных предприятиях, учреждениях, но связанных общими производственными и профессиональными интересами.
    Членом профсоюза могут быть не только постоянные, штатные работники, но и все работающие по совместительству на условиях трудового договора (контракта). Для создания профсоюза не требуется никакого разрешения, в том числе и работодателя.
    Члены профсоюза имеют право на гарантированную защиту своих интересов по вопросам: оплаты труда, ее гарантий, компенсаций; обеспечения занятости, найма и увольнения; режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья и т.д.
    Если ситуация у Вас на предприятии, в организации четко выявила необходимость защиты интересов работника со стороны организации, независимой от работодателя, то раздел нашего Сайта «Как создать профсоюз?» должен помочь Вам шаг за шагом сформировать профсоюзную организацию.
    Приступая к этому делу, Вы должны учесть несколько важных социально-психологических предпосылок создания профорганизации.
    1. Наличие инициативной группы работников (возможно и небольшой), готовых проявить волю в деле создания профорганизации.
    2. Наличие лидера, готового брать на себя ответственность за дальнейшую судьбу профорганизации.
    3. Чаще всего новые организации создаются в условиях конфликтных ситуаций работников и работодателя, т.к. именно в эти моменты более четко проявляется воля коллектива, и мотивация вхождения в профсоюз максимальна.
    Подробнее о создании первичной профорганизации.


    Зачем нужен профсоюз

    На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз? Он уже мало что решает». Данный вопрос задаётся из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать не один вопрос, а сразу три:

    «Почему нужен профсоюз?»

    «Зачем нужен профсоюз?»

    «Для кого нужен профсоюз?»

    Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «Что такое профсоюз?».

    Профсоюз (профессиональный союз) - это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.

    «Почему нужен профсоюз?»

    Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников. Ни для кого не секрет что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. Именно поэтому поднимаются и обсуждаются такие вопросы как:

    - принятие Трудового кодекса, в котором работник оставался бы бесправным перед работодателем;

    - увеличение пенсионного возраста работающего населения:- изменение системы оплаты труда таким образом, чтобы снять государственные гарантии по минимальному размеру заработной платы.

    Зато как долго откладывался и с какой неохотой рассматривался вопрос о повышении минимального размера оплаты груда. И первым кто вставал на защиту интересов простых граждан был профсоюз, хотя средства массовой информации не особо афишируют этот факт и почти не рассказывают о деятельности профсоюзных организаций. Вот поэтому и нужен профсоюз. И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей.